
NEWSLETTER | Br. 5
-
Naš tim
Pročitaj ceo tekst: Naš timU moru poslovnih izazova, radnih zadataka i ciljeva koje postavljamo, pronašli smo nešto što nas čini zaista posebnim – izvanredna saradnja, uzajamno poštovanje, podrška i osećaj povezanosti.
Bilo da je reč o kreativnim radionicama, sportskim nadmetanjima ili jednostavno opuštenom druženju, svaka prilika za druženje postaje zajedničko stvaranje nezaboravnih trenutaka.
Vodimo vas na putovanje prelepim predelima naših zajedničkih trenutaka, kroz galeriju fotografija koje otkrivaju lepotu smeha, radosti i zajedništva koje smo doživeli. Sve ove slike pričaju priču o našem timu – o tome kako zajedno rastemo, učimo i gradimo jače veze.
Osetićete snagu uvažavanja, saradnje, radost i energiju koju delimo međusobno, čineći ih dragocenim svedocima naše jedinstvene zajedničke priče.









-
Snaga našeg brenda su ljudi
Pročitaj ceo tekst: Snaga našeg brenda su ljudi🎉 Sjajni ljudi su najveća vrednost kompanije. Oni su snaga našeg brenda. Oni su u centru Planete.
Zahvalni smo našoj dragoj koleginici Verici Marjanović iz Centra operacija / Naplate potraživanja što je bila deo naše snage.
Ponosni smo na njene uspehe i rezultate, posvećenost i doprinos i želimo joj da uživa u svakom trenutku lepote penzionerskih dana. 🎈
-
Predstavljamo jednu poziciju – Saradnik za robno materijalno knjigovodstvo
Pročitaj ceo tekst: Predstavljamo jednu poziciju – Saradnik za robno materijalno knjigovodstvo
Dobrodošli u našu rubriku Predstavljamo Jednu Poziciju – gde svaka uloga postaje priča, a svaki saradnik nosi sa sobom svoju jedinstvenu melodiju poslovnog uspeha. U ovom izdanju, sa zadovoljstvom vam predstavljamo Saradnika za robno materijalno knjigovodstvo. Zakoračite sa nama u svet brojeva, robe i dinamičnih poslovnih operacija.
Kao pravi detektiv, naš Saradnik pažljivo prati svaki trag dolaska robe od dobavljača, kao i unutrašnje prenose robe.
On beleži finansijske transakcije kao da je reč o zagonetki koja čeka da bude rešena, usklađujući uplate pazara, platnih kartica i čekova sa preciznošću i smirenošću pravog istražitelja.
Mesec za mesecom, kao pravi avanturista, prolazi kroz KEP knjigu i kontroliše izlazni PDV za maloprodajne objekte, suočavajući se sa svim poreskim izazovima koji mu dođu na put.
Naš Saradnik je i timski igrač koji sa strpljenjem i posvećenošću, rešava izazove u poslovanju pružajući podršku kolegama.
U svetu brzog ritma maloprodaje, pažljivo prati promete i precizno knjiži izlazne fakture sa tačnošću i brzinom pravog istražitelja. Svaka transakcija je kao potez u složenoj igri, a naš Saradnik je taj koji drži sve konce u rukama. Sa veštinom virtuoza, on vrši sravnjenja sa dobavljačima i doprinosi godišnjem popisu imovine i obaveza, oblikujući završni čin naše poslovne priče.
-
NOVE PRODAVNICE
Pročitaj ceo tekst: NOVE PRODAVNICEOtvaramo još jedan maloprodajni objekat:
U Leskovcu povećavamo broj radnji, gde je 26.02.2024. otvoren mpo Leskovac-TC-134.

-
THE BEST TEAM
Pročitaj ceo tekst: THE BEST TEAMThe Best Team – Sjenica – 100

Timovi koji su proslavili uspeh najboljih u sezoni FW23:
1. mesto proslavio je mpo Sjenica – 100 (The Best Team)
2. mesto proslavio je mpo Mladenovac – TC – 116
3. mesto proslavio je mpo Pancevo – Aviv – 065
4. mesto proslavio je mpo Smederevska Palanka – 084
5. mesto proslavio je mpo Pozarevac – TC – 077
-
Najava novih, dolazećih aktivnosti:
Pročitaj ceo tekst: Najava novih, dolazećih aktivnosti:- U narednom periodu nastavljamo sa širenjem maloprodajne mreže. U planu nam je da otvorimo novu radnju u Zaječaru.
- Planetarna Gradionica 2024 koja se održala u februaru je uspešno završena. Imali smo priliku da sa menadžerima mpo komuniciramo na temu ostvarenih rezultata, dešavanjima u protekloj godini i najavili smo dešavanja koja su predviđena za 2024. godinu.
- Poslednji dan Gradionice održala se ,,Panel diskusija“ kojoj su pored menadžera mpo, operativnih i regionalnih menadžera, prisustvovali i predstavnici drugih sektora.

-
Kesica topline! (CSR projekat)
Pročitaj ceo tekst: Kesica topline! (CSR projekat)Projekat “Kesice Topline” ima za cilj da pruži praktičnu pomoć i podršku najugroženijim članovima naše zajednice tokom hladnih zimskih meseci. Kroz distribuciju toplih napitaka, ovaj projekat ne samo da štiti od hladnoće, već šalje i snažnu poruku solidarnosti i brige. “Kesice Topline” su više od običnog sredstva za grejanje – one su simbol zajedničkog napora i posvećenosti kompanije društveno odgovornom poslovanju, demonstrirajući našu spremnost da delujemo i napravimo konkretan uticaj na živote ljudi. Sa “Kesicama Topline”, zajedno gradimo topliju i inkluzivniju zajednicu, potvrđujući našu posvećenost ne samo ekonomskom uspehu, već i dobrobiti i zaštiti onih oko nas.
Planetarci su pokazali još jednom humanost velikim odzivom i poslednja destinacija našeg humanog putovanja će biti Svratište za beskućnike u Novom Sadu, gde ćemo početkom marta dostaviti pakete!




Podsetimo se zajedno gde smo do sada poslali naše kesice topline:
- Prihvatilište za odrasla i stara lica u Beogradu (100 korisnika)
- Svratište za decu (Centar za integraciju mladih) u Beogradu (70 korisnika)
- Prihvatilište za odrasla lica ,,Mara” u Nišu (15 korisnika)
- Prihvatilište u Vranju (70 korisnika)
Hvala svim kolegama i koleginicama koje učestvuju u ovom projektu!
-
ePlaneta kampanje
Pročitaj ceo tekst: ePlaneta kampanjeU poslednja 3 meseca, marketing tim je predano radio na kreiranju i realizaciji niza inovativnih kampanja. S ponosom vam predstavljamo pregled naših najuspešnijih inicijativa!
Rođendanska kampanja

Opremanje i uređenje doma

Novi početak

Wintro kampanja

Dan zaljubljenih

-
Novine u našem asortimanu
Pročitaj ceo tekst: Novine u našem asortimanu
Saucony je Američki brend sportske odeće i obuće nastao 1898. i jedan je od vodećih brendova na ovom polju. U ponudi ima širok asortiman. Njihova inovativna tehnologija dovela ih je na sam vrh kada su u pitanju patike za trčanje, kao i trail trčanje. U ponudi imaju mnogo modela, kako za profesionalne trkače tako i za one kojima je to hobi. Saucony se zalaže za popularizovanje trčanja ne samo kao sporta već i kao životnog stila. Pored ovoga imaju i lifestyle patike i prepoznatljivu Originals kolekcije, sa modelima kao što su Jazz i Shadow koji su ujedno i bestselleri. Ova kolekcija je spoj vanvremenskog retro stila i današnjih trendova i inovacija. Bilo da je reč o patikama za trčanje ili o patikama za svaki dan, fokus kompanije je na izradi visokokvalitetne i udobne obuće pre svega, ali ništa manje pažnje nije posvećeno i samom dizajnu.
Saucony Jazz su moderne patike inspirisane klasičnim modelom iz 1981. godine, sa izuzetno udobnim i izdržljivim materijalima. Gornji deo patika je izrađen od mrežastog materijala i kože, što omogućava prozračnost i udobnost tokom nošenja, a đon je izrađen od gume, što obezbeđuje odličnu trakciju na različitim površinama.
Ove patike su savršen izbor za sve koji vole sportski stil, ali i za one koji preferiraju casual ili ulični stil. Ugrađen sistem za ublažavanje udara pruža dodatnu udobnost tokom nošenja, čineći ih idealnim izborom za sve aktivnosti u gradu ili u prirodi
Performanse su bile ključne kada je ova patika debitovala u Saucony-jevoj liniji za trčanje 80-ih, ali sada je sve u izgledu i udobnosti. Shadow 5000 ima obe karakteristike. Tako da pored udobnosti sada imate i vrhunski izgled.
Prednosti i karakteristike:
- Gornjište je izrađeno od klasične mreže i antilopa
- EVA srednji đon
- KST-600 trouglasti gumeni đon

Model 530 predstavlja povratak klasičnih patika za trčanje. Kombinuje svakodnevni moderni stil sa tehnologijom ABSORB zahvaljujući kojoj pruža vrhunsku udobnost, i zbog toga su vrlo brzo postale jako popularne svuda u svetu.


Priča počinje u Čikagu gde se sa 17 godina Vilijam Šol preselio da radi u maloj prodavnici cipela specijalizovanoj za udobnu obuću. Od tada Šol je svoj život posvetio zdravlju stopala. Jedino pravilo ove kompanije je da uvek moraju da kombinuju stil i udobnost i tu nema kompromisa. Sva obuća se dizajnira u srcu Milana, uz podršku priznatih dizajnera. Scholl je takođe razvio i svoje tehnologije kao što su Gelactiv, Bioprint, Memory Cushion zahvaljujući kojima obezbeđuju savršenu udobnost, visok kvalitet i izdržljivost.




Rang – Planeta Sport
Rang kao brend je oduvek bio prepoznat kao brend koji ceni i čuva porodične vrednosti, pa je i ove sezone iznenadio svoje verne kupce jednim sjajnim novitetom. Pre samo nekoliko dana smo predstavili Rang – liniju za trudnice.
Fantastični komadi su izrađeni od prirodnih materijala, viskoze i pamuka. Materijali su mekani, elastični, prozračni i prilagođavaju se promenama tela tokom trudnoće. Mekani su na dodir, sjajno prijanjaju uz telo, daju udobnost koja je neophodna. Idealni su za prolećne i letnje dane koji dolaze. Dizajnirani su tako da pružaju slobodu kretanja i udobnost bez kompromisa. Ležerna sportska linija za trudnice nije samo praktična, već i estetski privlačna, pružajući trudnicama mogućnost da se osećaju lepo i samopouzdano dok prolaze kroz ovaj poseban period života.
Punijim damama i ženama koje vole komfor će ovi komadi takođe biti zanimljivi.
Boje su letnje, moderne, od crne, preko bež, do sjajne koralne crvene.
Siluete koje su u ponudi su tunike, helanke, haljine, majice, donji delovi.

Antony Morato – ePlaneta.rs
Ponudu na tekstilu našeg web sajta ePlaneta.rs smo obogatili novim brendom Antony Morato.
Antony Morato je italijanski modni brend koji se ističe po svojoj sofisticiranosti, eleganciji i modernom pristupu. Osnovan u Italiji, brend je postao simbol visokog kvaliteta i savremenog stila. Njegove kolekcije kombinuju vrhunske materijale, pažljivo izrađene detalje i oštre linije, stvarajući odeću koja naglašava muževnost i suptilnu eleganciju.
Antony Morato predstavlja urbanu modu koja sjajno balansira između opuštene svakodnevne odeće i elegantnih komada za posebne prilike. Njihovi komadi često naglašavaju minimalistički pristup, sa čistim linijama i suptilnim detaljima, ističući se kao izbor za muškarce koji cene kvalitet i moderan stil.
Osim toga, Antony Morato često sarađuje sa poznatim ličnostima iz sveta mode i umetnosti, dodatno jačajući svoju poziciju kao vodeći modni brend koji prati trendove i postavlja standarde u muškoj modi. U ponudi trenutno imamo modele muških košulja, laganih i prirodnih materijala. Što se tiče boja, tu pokrivamo sve ukuse, od klasičnih jednobojnih, do nekih smelijih šarenih kombinacija.
Rang bamboo – nove čarape
Što se ACC-a tiče, istakli bismo nešto novo u asortimanu. U pitanju su RANG „Bamboo“ čarape koje su postale važan modni detalj.Rang „Bamboo“ čarape su napravljene od bambusovih vlakana. One su udobne, prirodne, antigljivične i omogućavaju koži da diše. Meke, pružaju osećaj nošenja kašmira ili svile. Bambusovo predivo ima tri do četiri puta veću mogućnost upijanja u odnosu na pamučno predivo, što sprečava vlagu da se zadržava na koži time čuvajući stopala svežim i suvim. Naše čarape su napravljene od prirodnog antibakterijskog bambusovog vlakna koji maksimalno redukuje neprijatan miris stopala. Odbijaju ultra-ljubičaste zrake. “Bamboo” čarape su odlične za svakodnevnu upotrebu jer obezbeđuju udobnost i omogućavaju ventilaciju donjeg dela stopala. Takođe su odlične za ljude koji, svesni važnosti održavanja zdravih stopala, zahtevaju odlične performanse i vrhunsku udobnost od svojih čarapa. S obzirom da nemamo fotografije proizvoda do momenta pripreme materijala, molimo vas da proverite da li su fotografije dostupne u trenutku izrade newsletter-a.
-
Najvažnije vesti iz prethodnog meseca/perioda
Pročitaj ceo tekst: Najvažnije vesti iz prethodnog meseca/periodaOd 11. januara 2024. godine u svim Planeta Sport maloprodajnim objektima uveli smo promene koje se tiču prodaje robe putem administrativne zabrane.
Izmene koje imamo su:
– Definisan minimalni iznos koji se može platiti putem AZ,
– Definisan je limit za određivanje broja rata
– Usluga obrade AZ obračunava se samo na iznos koji se plaća putem AZ.
– Od 28. Novembra 2023. do 01. Marta 2024. godine u svim Planeta Sport maloprodajnim objektima je moguće iskoristiti poklon vaučere Grada Beograda.Promene u postupku prodaje robe putem administrativne zabrane
Od 11. januara 2024.godine u svim maloprodajnim objektima Planeta Sport doo, uvode se promene koje se tiču prodaje robe na rate putem administrativne zabrane. Najbitnije izmene su sledeće:- Minimalni iznos koji se može platiti putem AZ je 6.000,00 dinara (ukupna vrednost artikala na računu sa uračunatim popustom na kasi mora biti jednaka ili veća od 6.000,00 dinara). Ovo važi i u slučaju prodaje artikala „Planete Sport“ kao i u slučaju prodaje artikala „ePlanete“.
- Definisan je limit za određivanje broja rata:
- 9 rata u slučaju iznosa računa koji je manji od 40.000,00 dinara (iznos koji ide na sredstvo plaćanja AZ)
- 12 rata u slučaju iznosa računa jednakog ili većeg od 40.000,00 dinara
(iznos koji ide na sredstvo plaćanja AZ) - Iznos usluge obrade AZ se ne obračunava prilikom određivanja limita za broj rata.

- Planetarna Gradionica 2024 koja se održala u februaru je uspešno završena. Imali smo priliku da sa menadžerima mpo komuniciramo na temu ostvarenih rezultata, dešavanjima u protekloj godini i najavili smo dešavanja koja su predviđena za 2024. godinu.
- Poslednji dan Gradionice održala se ,,Panel diskusija“ kojoj su pored menadžera mpo, operativnih i regionalnih menadžera, prisustvovali i predstavnici drugih sektora.
-
Misli mudre sove
Pročitaj ceo tekst: Misli mudre sove• Uspešni lideri su oni koji se neprestano razvijaju i sazrevaju, oni koji nastavljaju da uče na svakom koraku puta kojim idu.
• Svi pravi lideri u stvari su duhovne vođe. Liderska veština podrazumeva da se u ljudima probudi ono što je najbolje u njima.
• Od ljudi zavisi potencijal kompanije, od odnosa među ljudima njen moral, od organizacije njena veličina, od vizije njen pravac, a od liderstva njen uspeh.
• Lideri su najznačajniji pojedinačni faktor za uspeh ili neuspeh organizacije.
• Prepreke me ne mogu zaustaviti. Svaka se prepreka uklanja pred odlučnošću.
• Vojskovođa-lav i regrute čini lavovima.
• Liderstvo je akcija, a ne pozicija.
• Biti lider znači dati primer.
• Motivisani vođa će voditi, a ne prisiljvati, on će pokazivati, a ne ukazivati.
-
Liderske tehnike stvaranja efikasnog tima
Pročitaj ceo tekst: Liderske tehnike stvaranja efikasnog timaDefinišite jasnu sliku budućnosti – viziju za tim. Ovo je ključna stvar zato što su svakom timu neohodni specifični ciljevi. Razmislite o staroj poslovici: „Ako ne znaš gde ideš, svaki put odvešće te do cilja.“ Putovanje bez određenog cilja čini da se grupa oseća nezaisnteresovano i izgubljeno. Informišući tim o tome kuda se ide i koja su sredstva najbolja za ostvarenje specifičnog cilja, kao lider morate biti spremni i na to da će neke stvari, pa čak i ciljevi, u operacionalnim uslovima morati da se menjaju i prilagođavaju. Lideri ne mogu dopustiti sebi da udobno sede po strani i posmatraju; oni imaju obavezu da kreiraju, osmišljavaju te redizajniraju svoju viziju ali i sam tim, kako bi sprečili pojavu malodušnosti i gubljenja volje za radom.

Budite iskreni čak i onda kada to znači da ćete morati da ‘spustite gard’. Lideri koji su sposobni da ostvare pravi ‘spoj’ sa timom, imaju misterioznu sposobnost da znaju kada i kako da ispolje svoju ličnost. Oni će čak, ako treba, otkriti sopstvene slabosti, ali u tačno određenom trenutku kako bi stekli poštovanje svojih saradnika. Oni nisu usredsređeni na ostavljanje perfektnog utiska: znaju da upravo najuticajniji lideri umeju da prave šale na sopstveni račun. Oni se ne pretvaraju, znajući da je mnogo bitnije ‘stvarno biti’ nešto nego ‘nalikovati nečemu’.
Postavljajte prava pitanja. Oni kombinuju postavljanje pitanja i davanje podrške na način koji će im omogućiti da znaju šta se stvarno dešava. Čini se da u razgovorima koriste jednostavnu formulu ’70-20-10′: 70% slušanja, 20% ispitivanja uz tačno određenu dozu podrške i 10% praćenja (sumiranja i sintetisanja informacija i određivanja mogućeg toka daljih aktivnosti).
Razgovarajte o svemu pa i o najtežim stvarima. Lider koji ume da pokrene svoj tim ume i da razgovara o teškim stvarima. Ti ljudi nalaze načina da razgovaraju, znajući da negiranje problema neće učiniti da problemi nestanu. Isto tako znaju da, ako oni kao lideri, ne razgovaraju o takvim stvarima niko drugi i neće, ali će se zato vrlo brzo razviti klima u kojoj previše stvari ostaje neizrečeno.
Ispratite obaveze. Lideri visokofunkcionalnih timova umeju da steknu poverenje i održavaju ga, naročito time što traže od članova tima da se drže svojih obaveza i jasne vizije cilja. Isto tako, oni znaju i kako da razlikuju profesionalno poverenje od slepe lojalnosti.
Neka prvo drugi pričaju. U efikasnim timovima članovi vide sebe kao ravnopravne sagovornike. Lideri bi trebalo da podstiču ovakvo ponašanje puštajući druge da prvi govore o svojim stavovima.
Slušajte. Visokofunkcionalne timove čine ljudi koji su ovladali majstorstvom slušanja bez straha, bez potrebe da žestoko reaguju na svaku izrečenu primedbu ili na ono što pretpostavljaju da će biti rečeno. Lideri podstiču i poštuju ove atribute unutar tima nedozvoljavajući nikome da uskače drugima u reč, vređa ili potcenjuje tuđe ideje. Lideri znaju da dostizanje visokog nivoa inovativnosti zahteva da članovi tima govore slobodno čak i o najčudnijim idejama ili da podržavaju eksperimentalne procese. Ovakva stvaralačka atmosfera najbolje se stvara javnim pohvaljivanjem onih koji preuzimaju rizik, a ignorisanjem onih koji su samo slatkorečivi.
Suočite se sa onima koji ne rade kako treba. Ovo nas dovodi do vrlo važne karakteristike najboljih timova – njihovi lideri ne tolerišu igrače koji razaraju tim. Interesantno je i to da iskusni lideri vrlo često održavaju jedinstvo i disciplinu uz pomoć trećih osoba, onih koje nazivamo ‘pasioniranim šampionima’. Lideri se mogu okružiti ovakvim ljudima koji su uspostavili blizak međusobni odnos i razumevanje i koji su sasvim usredsređeni na ciljeve tima. Oni su u stanju da završe svaki posao i ne boje se udaljavanja svakoga ko im nije od pomoći.
Budite samouvereni i pouzdani. Na neki način, povrh svakodnevne borbe ili uprkos njoj, dobri lideri koji umeju da pokrenu tim uvek zrače samouverenošću. Oni to postižu pripremajući svoje razgovore i ne odstupajući u slučajevima kada iskrsnu pravi problemi, čak i kada su u pitanju vrlo teške ili kontraverzne teme. Oni se uvek pozabave time „Šta se dogodilo?“ ili „Šta je to?“ u kompaniji. Ne pokušavaju ni da budu nadri-lekari jer znaju da to, u krajnjem slučaju, ne funkcioniše. Umesto toga oni radije biraju da budu poznati kao ljudi koji igraju čvrsto, bore se fer i nikada, baš nikada, ne odustaju. Na kraju dana, šta god da se desi, članovi tima znaju da će njihov lider ‘opstati’. To im daje pouzdanje da će i oni opstati.
-
Tips & Tricks
Pročitaj ceo tekst: Tips & TricksKako povećati produktivnost?

Radni dan zaista ume da traje kratko odnosno da prođe brzo, pa je pravi izazov iskoristiti svaki trenutak onako kako treba – efektno i produktivno.
Produktivnost zahteva disciplinu i vežbu kada je u pitanju upravljanje vremenom koje imamo.
Da li ste se ikada zapitali na koji način uspešno da održite produktivnost u toku radnog dana i kako da taj dan što bolje organizujete?
Upoznaćemo vas sa osnovnim pravilima ali i savetima i idejama nekih uspešnih ljudi i otkriti na koje sve načine možete biti produktivniji i organizovaniji na poslu, ali i van njega.
1. Odaberite 3 do 5 stvari koje treba da obavite taj dan
Takozvane “To Do“ liste umeju biti prilično naporne i ubrzo se mogu pokazati kao i ne baš tako dobar način kontrole svakodnevnih obaveza i planova. Osim ako ne pravite listu koja ide u nedogled već se odlučite za 3 do 5 stvari koje zaista moraju biti odrađene taj dan. Veća je šansa da ćete ispuniti obavezu što na kraju dana povećava osećaj sreće i zadovoljstva.
2. Skratite vreme obaveza
Skratiti vreme predviđeno za sastanke, planiranja i slično podrazumeva postavljanje limita od recimo 15 minuta za takve aktivnosti. Veliki broj uspešnih preduzetnika odradi svoje zadatke za 15 minuta. Na taj način svaki sat deluje 4 puta duži što vodi do dodatne produktivnosti!
3. Usvojite pravilo ‘Sreda bez sastanaka’
Mnoge manje i veće kompanije se vode ovom taktikom, odaberu jedan dan u nedelji gde je doslovno zabranjeno zakazivati sastanke. Na taj način zaposleni mogu da se fokusiraju samo na svoje zadatke ceo dan.
Ovo može da bude dobar način za smanjenje nekih aktivnosti i usmerenje produktivnosti na druge stvari i van posla, kao na primer ako želite da napravite pauzu od socijalnih mreža.
4. Fokusirajte se na samo jednu stvar (izbegavajte takozvani ‘multitasking’)
Znamo da zvuči kontraproduktivno ali ume da pomogne. Prvo se skoncentrišite i stavite fokus na obaveze koje morate uraditi istog trenutka a tek nakon toga razmišljajte o obavezama koje morati uraditi do kraja dana. Stvar je u tome – ako kompletan fokus usmerite ka samo jednoj obavezi uradićete je mnogo brže a potencijalno i bolje nego inače. Pokušajte da isplanirate svoj radni dan tako da ne morate da izvršite dva zadatka odjednom. Bićete pod manjim stresom i pritiskom i sigurniji u posao koji radite.
5. Ugasite/utišajte notifikacije na telefonu
Ovo mnogi uspešni ljudi savetuju. Prema jednom istraživanju koje je radila Gloria Mark, naučnica sa Univerziteta Kalifornije, ustanovljeno je da je čoveku potrebno 26 minuta da vrati fokus na posao koji je radio nakon uobičajenih prekida (kao kada na primer stigne poruka).
A kada ste je već (samo) ugledali, nemojte se zavaravati da je možete ignorisati. Prema članku objavljenom na veb portalu The Atlantic, jedno istraživanje Državnog univerziteta u Floridi otkriva da samo primanje obaveštenja jednako remeti fokus i koncentraciju kao i kompletan odgovor na tekstualnu poruku ili telefonski poziv.
Zaključak je jednostavan : sklonite telefon dok radite na nekom projektu.
6. Pravilo ‘2 minuta’
Ovo pravilo je izmislio David Allen, i vrlo je jednostavno.
Ako ste dobili novi zadatak koji može da se uradi odmah i to za svega nekoliko minuta, učinite to istog trenutka bez da ga odlažete za kasnije. Sve odloženo na vašu “To Do“ listu doprineće gomilanju obaveza i čak će delovati kao mnogo teže odraditi kasnije umesto odmah.
7. Koristite kalendar za poslovne ali i za privatne obaveze
Od podsetnika za poslovni sastanak do podsetnika koji glasi “idi u bioskop“ ili “uradi nešto za sebe“ i slično. Iz ovoga dobijamo više koristi. Stičete naviku dobre organizacije ali i naviku da koristite slobodno vreme efektno i korisno. Retko ćete sebi priuštiti odlazak u pozorište ili na piće sa prijateljima osim ako bukvalno to ne “naredite“ sebi u kalendaru.
Čim počnete da koristite vreme van posla za sebe baveći se sportom, čitajući knjigu ili družeći se sa prijateljima, tada će i vaša produktivnost početi da raste.








