Razvoj je put kojim pojedinac ide kako bi dostigao određeni cilj, nalik na putovanje ka visinama gde se otvaraju nove mogućnosti. Ukoliko želite da radite na ličnom razvoju, potrebno je da budete motivisani i spremni da uložite vreme i trud kako biste unapredili znanja, veštine i sposobnosti, dok kompanija u tom procesu treba da vam pruži podršku.
Metode za lični razvoj zaposlenih
Postavljanje ciljeva
Ciljevi mogu biti lični i kompanijski, i trebalo bi da budu postavljeni tako da postignu obostranu korist. Vodite se SMART ciljevima (SMART od engleskih reči: Specific, Measurable, Achievable i Time-Bound – specifični, merljivi, ostvarivi, relevantni i vremenski određeni) kako biste osigurali jasnoću i fokus.
Lični ciljevi su oni koje postavljate sami, fokusirajući se na svoj rast, napredak i razvoj. To može uključivati sticanje novih veština ili unapređenje postojećih. Razmislite o tome koje veštine želite da razvijete i kako one mogu doprineti vašem profesionalnom putu.
Kompanijske ciljeve definišu rukovodioci, i obuhvataju ciljeve na nivou cele organizacije. Vaš doprinos je ključan za njihovo ostvarenje, a mogu se implementirati kroz nove zadatke, aktivnosti, obuke za nove programe. Razgovarajte sa svojim nadređenima o tome koje ciljeve želite postići i kako oni mogu biti u skladu sa strateškim ciljevima kompanije.
2. Feedback i evaluacija
Redovan feedback i evaluacija pomažu da identifikujete svoje snage i područja za poboljšanje.
Evaluacije sa vašim menadžerima su prilika da razgovarate o svom učinku, postignućima i ciljevima kako biste lakše prepoznali potencijale i nedostatke. Prepoznavanje nedostataka je prilika da se fokusirate na razvoj novih veština i poboljšanje postojećih, dok se kod potencijala fokusirajte na svojim snagama i tražite prilike da ih dodatno razvijete.
Nemojte čekati da vam neko pruži povratne informacije već sami tražite konstruktivan feedback od svojih nadređenih i kolega. Na taj način stičete jasniju sliku o tome šta radite dobro, a gde imate prostora za unapređenjem.
3. Projekti i novi zadaci
Preuzimanje novih projekata i zadataka je izvanredan način da proširite svoje kompetencije i izađete iz zone komfora.
Identifikujte projekte koji vam deluju izazovno i koji su prilika da naučite nešto novo, razvijete nove veštine i pokažete svoj potencijal.
Kada identifikujete projekte koji vas interesuju, aktivno se uključite i pokažite motivaciju i spremnost da preuzmete odgovornost. Vaše angažovanje može biti ključno za uspeh projekta i vaš lični razvoj i pruža vam priliku da upoznate nove ljude i izgradite svoju profesionalnu mrežu što može biti korisno za buduće napredovanje i saradnju.
4. Mentorstvo i organizovanje obuka
Pronalaženje mentora unutar kompanije koji su spremni da podele svoje znanje i iskustvo sa vama može biti ključan korak na vašem putu ka uspehu. Mentori vam pružaju smernice, podršku i dragocene savete koje možete primeniti u svom radu.
Proces mentorstva takođe ima benefite i za samog mentora, tako što kroz vođenje i savetovanje drugih razvija bolje liderske veštine i emocionalnu inteligenciju. Kroz mentorski rad i posmatranje napretka i uspeha svojih mentija, mentor će osećati veće zadovoljstvo i motivaciju u svom poslu i takođe će bolje razumeti različite perspektive i izazove unutar kompanije.
Učestvovanje u obukama i radionicama koje organizuje kompanija, takođe pruža priliku da brzo i efikasno usvojite nova znanja i veštine. Bez obzira da li se radi o tehničkim veštinama, softverskim alatima ili liderstvu, ove aktivnosti su dizajnirane da vam pomognu da se razvijate i doprinosite timu na višem nivou.
Ne čekajte da vam neko ponudi mentora ili vas uputi na obuku. Budite proaktivni i istražite mogućnosti koje su vam dostupne.